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Para comenzar el proceso, cada Beler completa un formulario de datos personales, en el que se le solicita DNI, CV, contactos de referencias de trabajos anteriores, entre otros. Luego, nuestro equipo de profesionales en reclutamiento, se ocupa de realizar la validación de identidad de cada postulante.
Si el postulante aprueba el primer paso, se coordina una entrevista con nuestro equipo de psicólogas para conocer al candidato en mayor profundidad: comprobar sus habilidades, su experiencia y trayectoria en el área de trabajo a desempeñar.
Si luego de la entrevista, se define avanzar, el proceso continúa con un psicotécnico en vivo en el cual se realiza un chequeo del estado de salud de la persona, el cual concluye con un informe psicológico y físico laboral.
Este paso es muy importante para nosotros. Desde Bel, hemos armado un Protocolo de Tratos a través del cual los Belers suscriben a garantizar un trato respetuoso, cercano, amable, personalizado y disponible con las familias de nuestra comunidad.
Nuestro servicio no termina allí, ya que nos importa estar cerca de nuestra comunidad y brindar servicios de calidad. Por eso, asistimos a nuestros Belers en todo lo que necesitan: les brindamos material de apoyo para temas específicos, herramientas lúdicas para dar clases más entretenidas o cuidar niños, y ofrecemos cursos y talleres, como por ejemplo, el curso de el de Primeros Auxilios y RCP (Reanimación cardiopulmonar).
A su vez, desde Bel queremos estar presentes siempre. Es así que realizamos seguimiento y consulta constante tanto a los Belers como a las familias, sobre los servicios brindados. Si algo no funciona como se desea, buscamos la solución para mejorar y satisfacer las necesidades de las dos partes.
En Bel contamos con un Protocolo de Tratos tanto para familias como para Belers.Nos resulta muy importante que se cumplan los mismos ya sea para brindar un servicio de calidad y también para cuidar a nuestra comunidad. ¡Te invitamos a conocerlos!
